Op zoek naar talent voor uw organisatie?
The Match richt zich op werving en selectie voor de sport en leisure branche. Met een groot netwerk van energieke en ervaren kandidaten met een passie voor sport en leisure hebben we alles in huis voor de beste match. Te denken valt aan Operationeel Manager, Financieel Manager, Financieel Directeur, Commercieel Directeur, Sales Manager, Event Manager, Vertrouwenspersoon, Algemeen Directeur, Sportprofessional, Communicatie Medewerker etc. We kijken verder dan een snelle plaatsing en hechten juist veel belang aan samenwerking en een bestendige relatie zowel met de kandidaat als met jou in de rol van de opdrachtgever.
Ben je werkzoekende?
Ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Neem contact op met The Match
Ben je werkgever in deze branche en ben je benieuwd naar de mogelijkheden dan kijken en denken we graag met je mee. Neem zeker contact met ons op. We zijn te bereiken op WhatsApp of via e-mail info@the-match.nl
Marieke van Hoek
Tarieven
We bouwen graag een langdurige en duurzame relatie op met jou als opdrachtgever en met potentiële kandidaten. We zien onszelf meer als een verlengstuk van je organisatie en als coach en loopbaanbegeleider voor kandidaten. Het tarief voor het werken volgens onderstaande zes stappen komen we overeen bij het aangaan van de opdracht. Voor ons is betaling van het tarief in termijnen vanzelfsprekend.
We werken volgens een aantal vaste stappen:
1. Profiel en planning
Bij de start brengen we het gewenste functieprofiel samen goed in kaart. Taken, verantwoordelijkheden, gevraagde expertise en persoonlijkheid, mentaliteit en kwaliteit die het verschil maken binnen uw organisatie. Dat verwoorden we in heldere taal die is afgestemd op de doelgroep.
2. Campagne en search
Het succesvol invullen van de vacature wordt in grote mate bepaald door aantrekkelijkheid en intensiteit van de werving. We brengen relevante doelgroepen in kaart, weten hoe we hen kunnen benaderen en stemmen onze aanpak hierop af. Dit is altijd een combinatie van de inzet van de juiste (social) media, ons netwerk en de actieve search.
3. Screening en voorselectie
We maken een selectie uit de reacties. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. In het interview brengen we persoonlijkheid, mentaliteit, kwaliteiten en valkuilen helder in kaart. We zoomen in op achtergrond, ervaring en ambities.
4. Kandidaat presentatie en eindselectie
Er wordt een selectie van twee tot vier personen gemaakt. Voor de gesprekken met deze kandidaten verzorgen we de regie, adviseren, stemmen af en bewaken de voortgang in dit stadium van de procedure.
5. Assessment en afronding
Voor sleutelposities verzorgen we voor additioneel selectie- en ontwikkelassessment. Dat biedt maximale garantie aan opdrachtgever en kandidaat dat het komende dienstverband ook tot een succes leidt. Bij de arbeidsovereenkomst en de arbeidsvoorwaarden hebben we een adviserende en bemiddelende rol. We kunnen de arbeidsovereenkomst ook opstellen en eventueel de arbeidsvoorwaarden ook beter in beeld brengen.
6. Start en nazorg
Een goede start binnen de organisatie is van groot belang. We blijven ook daarna geïnteresseerd en betrokken.
